Прокуратура

 Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2018 года

Нововведения коснулись порядка проведения проверок органами Роструда.

Согласно Постановлению Правительства РФ № 1080 от 08 сентября плановые проверки Государственной инспекцией труда проводятся по новым правилам с применением специальных опросных листов.

В первую очередь, данные правила распространяются на компании категории умеренного риска (с 01 января 2018), для всех остальных категорий работодателей правила применимы с 01 июля 2018 года.

Узнать, к какой категории риска относится предприятие, можно в Постановлении Правительства РФ № 197 от 16.02.2017 г.

Так, проверки проводятся следующим образом:

высокий риск — 1 раз в 2 года

значительный риск — 1 раз в 3 года

средний риск — 1 раз в 5 лет

умеренный риск — 1 раз в 6 лет

низкий риск — плановые проверки не проводятся.

Стоит также обратить внимание на новую редакцию ст. 360 ТК РФ, в которой основания для внеплановой проверки ГИТ установлены следующие:

обнаружение факта уклонения заключения трудового договора со стороны нанимателя;

неправильно составленный трудовой договор;

оформление гражданско-правового договора с сотрудником вместо трудового договора.

Об этом в территориальный орган Роструда могут сигнализировать: сами работники; представители профсоюзов; сторонние организации, учреждения и ИП; органы государственной власти.

Работодателям также стоит помнить о возможности привлечения к административной ответственности, в случае нарушения требований трудового кодекса Российской Федерации.

Так, необходимо учитывать, что с 01.05.2018 МРОТ составляет 11 163 рубля.

Согласно ст. 133 ТК РФ зарплата за полный отработанный месяц не может быть меньше минимальной ставки, поэтому всем работодателям нужно пересмотреть величину оплаты труда сотрудникам и, если необходимо, повысить ее. Исключением является оплата работникам:

занятым не полный рабочий день (ст. 93 ТК РФ);

нанятым по совместительству (ст. 284 ТК РФ).

Несоблюдение указанных норм Закона является основанием для привлечения работодателя к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере от 30 до 50 тыс. руб.