Прокуратура

«Сокращенный рабочий день для мам малышей»

Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу выйти на работу и попросить у работодателя сокращенный рабочий день. Имею ли я право на такой режим работы пока ребенок маленький?» 

Ответ: Да, такое право на неполный рабочий день предусматривает Трудовой кодекс РФ (подробнее ст. 93 ТК РФ).

Под неполным рабочим временем понимается неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

При этом необходимо знать, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.